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评论怎样才能打破国考热

2018-10-31 14:20:10

评论:怎样才能打破“国考”热?

上月下旬,百万大军再次如期涌进“国考”考场。28岁的小陈姑娘被父亲开车送到考场,这已是她连续第6年参加国考了。为什么一定要坚持考公务员呢?“国考”持续高烧,争来的是“铁饭碗”还是挤进了围城?

由于各种现实因素,公务员热很难在短时间内消退。但总有那么一天,权力得到规范,待遇“剪刀差”不那么大,公务员不再成为“熟悉的陌生人”,肯定会有更多的年轻人投身于创新、创业,而不是千军万马考公务员。

破除“围城现象”,健全机制是关键

是不健全的公开机制让公务员本身变得“神秘”,让大家产生了误解。各级政府机关、部门应该更加健全完善公开、公示制度,畅通媒体宣传渠道,不仅要把公务员的工作多公开宣传报道,公务员的福利、待遇、个人资产等私人财产信息也应该公开、公示,在接受群众监督的同时,也可还公务员一个“清白”。要以制度化的形式如实公之于众,要拆除“围墙”让公众看到“城内”风光。在此基础上,针对出现的一些问题,针对公众关注的焦点,加快推进一些制度改革。比如,加快“双轨制”改革,推进“全社会收入倍增机制”,让其他职业也同样富有魅力。

破除“官本位”藩篱,向社会提供多种公平发展机会

要改变“国考热”现状,批评青年人贪图安逸不会有积极效果,还得从制度设计与社会价值取向入手进行改变。对于政府而言,应该制定政策鼓励创新与创业,应从法律、法规这些社会基本制度设计出发,降低创新与创业的成本。比如,我国虽然已对注册公司在注册资金等方面大大降低门槛,但户籍制度、社会保障等各种障碍依旧存在,许多大学毕业生有创业的志向与点子,却往往因各种“玻璃门”而放弃创业的道路。同时,行政机关进行制度设计不能死抱着本位主义不放,将公务员的利益放在首位,而应充分考虑社会分配效应,从而实现社会公平和正义。

让年轻人热衷创业而非做公务员

让“公务员热”回归正常,政府应创造更加公平的就业创业条件,让体制内外享有平等参与、平等发展的权利。一方面,国家要及早缩小公务员和其他劳动者的福利待遇差别,比如取消公费医疗、养老并轨改革等;剥离公务员职务上的附加福利,淡化权力优势,完善竞争机制;另一方面,降低创业成本,降低税费负担,鼓励年轻人去创业,去制造财富。

(整理/马可唐 图/偶 得)

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