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农行隆回县支行构成文化养老新格局

发布时间:2019-04-17 17:41:20

邵阳讯(通讯员 钱书忠)“老同志是农行的有功之臣,是我们的宝贵财富,应得到尊重和关怀。”这是农行隆回县支行行长经常说的一句话。该行党委历来重视老干部工作,对老干部一向尊重并倾注关怀。多年来,为做好离退休人员的管理服务工作,该行千方百计克服各种困难为老同志办实事,真正做到了让老干部满意。

目前,该行离退休人员(含内退)有70多人,占全辖总人数的三分之一。这是一个人员众多且70岁以上老人逾50名的特殊群体,这又是一个备受农行关爱得以尽享晚年幸福的快乐群体。

离退休人员管理服务工作点多、线长、面广,没有热心人、有高度心的人来做这项工作,那是很难做出成效的。该行相干部室的工作人员,常怀一颗爱老敬老之心,把为老同志服好务作为履行职责的一部分,兢兢业业做好每一项细小工作,赢得老同志一致好评。该行党委则把老同志都看做是自己的亲人,不但建立了详细的资料库,到达了“提名知人,提人知情”的程度,而且终年坚持“四必访”制度:逢年过节普遍访,生病住院一定访,家有矛盾上门访,鳏寡孤独重点访。

该行建立起了党委统一领导、综合管理部具体分管、相干部室配合、有专人负责的老干部工作机制。他们还在全辖70多名离退休人员党员中建立起党支部和党小组,作为老同志自我管理的基层组织。

为了管理好和服务好这么多的老同志,该行从实际动身,建立起了“统一领导,分层管理,分工负责”的管理机制。在组织落实的基础上,该行还制定了离退休人员管理服务工作实施细则,进一步明确制,在全辖形成了综合管理部门、运营管理部门、工会办公室等职能部门调和配合、齐抓共管的工作协力,确保老同志平时有人管、困难有人帮、经费有保障、活动常常弄、待遇全落实。

老年期仍然是老年人的成长期和发展期,老年人不希望自己变老,还希望成长,老年人的发展包括健康、认识的发展,角色和价值的发展,人老了,身体与性能虽然衰退了,但其实不意味着精神上没有独立的寻求,相反,从某种意义上说,这类寻求会比物资层面的寻求更强烈、更急迫。

为适应离退休人员精神文化需求旺盛的新情况,该行积极探索,不断实践,创新老干部工作理念,确立和坚持了“待遇养老”与“文化养老”两手硬、一起抓的工作思路,收到了良好效果。该行领导和离退休工作人员明确强调和积极提倡这样的观念:“每个人都会变老,老干部的今天就是我们的明天,善待老干部就是善待我们自己。”“离退休人员管理工作的本质是服务,老同志就是我们的客户,良好的服务是老干部应当享受的待遇。”“寓管理于服务,通过服务的方式实现管理的目的。”“对老同志的待遇就是对在岗员工的远期激励。”“老干部不仅是宝贵财富,更是构建和谐农行的重要气力、推动社会主义精神文明建设的重要资源。”“老干部工作文化是农行企业文化不可或缺的一部分。”“我们不但承当着服务好老干部的职责,同时也承当着为后人作出榜样的使命。”这些鲜明的观点,有力地纠正了一些毛病的传统观念,为全面增进该行的离退休工作奠定了思想基础。

该行党委认为,为老年人打造一种积极的养老理念,使他们乐观面对自己的晚年生活,提高晚年的生活质量,创造条件使他们走向社会、融入社会,搭建老年人养生健体、学习文娱、文化休闲的活动平台,使老年人心态开朗平衡,精神世界充实,实现自我追求,享受快乐生活,这是一种社会,也是对长者的集体感恩。为此,该行构建起老干部工作领导小组、工作部门、党支部、带头人“4位一体、4级联动”的工作机制,构成了以离退休人员党支部为主体、以老干部活动中心为依托、以各类老年文化兴趣小组为平台、以展开各项文化活动为载体的“文化养老”工作方法,构成了领导拉动、部门推动、党支部带动、老干部主动的生动活泼的“文化养老”工作局面。

离退休人员年龄跨度大、身体条件不同、兴趣爱好不同、文化程度不同,该行本着“引导自发、尊重意愿、实事求是”的原则,前后成立了老年门球队、舞蹈队、扑克组、象棋组、麻将组等多个兴趣队(组),离退休人员可以分别就近参与各种活动,大多数的老同志参与其中,使各项活动既充满了娱乐性,又体现了竞技性;既保持了活动的经常性,满足队员提高技艺水平的欲望,又能增强了老同志之间的联系,到达增进文化养老和自我管理、自我服务水平提高的目的。

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